廣州年后收心拓展——鼓舞士氣 超越自我

    “鼓舞士氣 超越自我”冬去春來二月天，暮然回 有一年，我真誠的朋友，隨著時間的推移，我們共同迎來了新的一年，一年之計在于春，對于您的企業(yè)來講，節(jié)后員工的收心工作應該是重中之重。

    春節(jié)長假對企業(yè)員工來說是辛苦一年后的期盼，可以有足夠的時間去旅行、放松休息、和親朋好友相聚團圓。同時大家都知道過久的假期在某種程度上會使人無心上班，容易患上“節(jié)后綜合征”，早上起不來，Day1過得昏昏沉沉，打不起精神，工作時注意力也難以集中。普遍有人感覺精神疲憊，抑郁失落，焦慮不安，工作效率低下?；氐焦ぷ鲘徫缓笠矡o法快速投入到工作當中來，導致年后上班容易出現(xiàn)員工上班遲到、各種理由請假頻繁、工作散漫效率低等“長假綜合癥狀”，嚴重影響了企業(yè)正常運營目標。那么，如何調(diào)整員工這種“長假綜合癥狀”，使員工快速進入到工作狀態(tài)。有效的方法就是拓展訓練。

    廣州員工年后收心

    春節(jié)長假對企業(yè)員工來說是辛苦一年后的期盼，可以有足夠的時間去旅行、放松休息、和親朋好友相聚團圓。春節(jié)長假后上班的一個時期內(nèi)，許多員工仍在“過年”，任然沉浸在節(jié)日氛圍之中，“人在公司心在家”，人雖然在上班，但精神萎靡不振，渾渾噩噩，遲遲不能進入工作狀態(tài)，并出現(xiàn)了一系列的“年后綜合癥”，包括：

    1、 節(jié)假日后大家心態(tài)放松，很難時間調(diào)整工作狀態(tài)；

    2、 節(jié)日期間，朋友間經(jīng)常對比，使得節(jié)后心態(tài)浮躁，目標迷茫，找不到方向；

    3、 到崗幾天表現(xiàn)萎靡不振、無精打采、不愛說話、遲遲找不到上班的感覺；

    那么，如何調(diào)整員工這種“長假綜合癥狀”，使員工快速進入到工作狀態(tài)。有效的方法就是拓展訓練。

    《為什么開年上班回來直接就要拓展培訓？》

    收心拓展的作用：

    1、走出節(jié)日的松懈狀態(tài)，克服“庸、懶、散”的習性；從“放松”情緒回到“緊張”狀態(tài)上來！

    2、直接快速收心、員工直接進入工作狀態(tài)！

    3、直接幫助員工設立年度目標、季度目標、月度目標及達成策略！

    4、直接幫助員工找到互相PK對象、互相托起、互相監(jiān)督達成目標！

    5、直接幫助員工設立夢想、讓員工明白自己為什么要干、而不是總是覺得為老板或公司公司干！

    6、借外來的和尚直接可以引爆員工內(nèi)在的動力、一干就是一年！

    7、開年回來直接可以通過此次培訓統(tǒng)一全年目標、統(tǒng)一思想！

    8、直接激活引爆全員工狀態(tài)、形成一支有狼性的團隊！

    9、直接鎖定員工的心、追隨此公司、此 袖、此團隊！

    一年之計在于春，“收心”培訓在這里啟航！

    廣州企業(yè)年后收心拓展，以往的收心會為什么效果不好？

     我們通過大量調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)年會收心會并沒有得到理想的效果，反而給員工帶來了更多的壓力，使氣氛更加沉悶。主要原因如下：

    1、 形式單一、氣氛沉悶：一般以會議的新式召開，流于形式，內(nèi)容枯燥；像聽報告會一樣，記完筆記回家走人；

    2、 立場單一：一般會議都是以企業(yè)為立場，大談企業(yè)的雄心壯志，忽略了員工的立場；

    3、 導一發(fā)言：大多數(shù)員工沒有發(fā)言機會，企業(yè)很難真正聽到員工的心聲；不能調(diào)動積極性，都以培養(yǎng)“聽”為主，并不是以培養(yǎng)“做”為主。

    收心會以什么樣的形式召開？

    1、 換不同的形式，使員工感覺到新穎；營造開心愉悅的會議氛圍。

    走出會議室，步入戶外，以活動的形式展開，寓教于樂；人是環(huán)境的產(chǎn)物，人在開心愉悅的狀態(tài)下才愿意投入工作，才會提高工作效率；

    2、 交換立場，員工才是主角。

    多站在員工的角度思考問題，如何幫助員工成長、改善生活品質(zhì)、提高幸福指數(shù)；

    3、 給每個員工一次表述心聲的機會。

    做個“內(nèi)部市場調(diào)查”調(diào)查每個員工的需求，在保證企業(yè)正常發(fā)展的前提下滿足員工的需求，一舉多得；

    4、 培養(yǎng)大家“做”事的本 。

    如果您的員工只說不做，建議他還是把嘴巴閉上；

    如果有些事情自己還做不到，請先不要去要求別人；

    如果自己還沒有做出結果，那么自己并沒有發(fā)言權。

    所以，任何一家企業(yè)一定要培養(yǎng)員工以“做”為主，馬上行動！

    廣州年后收心會，“鼓舞士氣、超越自我”冬去春來二月天，暮然回 又一年，節(jié)后忙于員工收心工作的您，是不是在為企業(yè)員工士氣倍減二煩憂呢？一年之計在于春，龍燁體驗教育特地研發(fā)了一套增強員工士氣提高團隊執(zhí)行力和競爭力的激勵課程，企業(yè)反響強烈，我們真誠期待與您更深入的溝通，立即聯(lián)系：400-859-7100。

    拿破侖說：“一支軍隊的勝利四分之三是由士氣決定的。”企業(yè)亦是如此，一年之計在于春，提升員工士氣團隊激勵您的 選——龍燁體驗教育。

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