讓員工在游戲中培養(yǎng)溝通、協(xié)作能力，讓企業(yè)在特殊的培訓(xùn)中獲得奮發(fā)的動力。
    體驗(yàn)式培訓(xùn)有“四足蜈蚣”、“翻越甲板”、“沼澤取”等游戲活動，有“心靈雞湯———說出您的故事”等溝通方式，有銷售技能培訓(xùn)、愛心基金募捐……每一個(gè)參與者在游戲中深刻體會到了團(tuán)隊(duì)的力量、溝通的重要。
    據(jù)介紹，體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種國際流行的先進(jìn)培訓(xùn)方式，動靜結(jié)合、張弛有度的體驗(yàn)式培訓(xùn)集參與性、互動性為一體，能讓員工增強(qiáng)自信心，營造和諧的工作環(huán)境。一位客戶經(jīng)理說：“培訓(xùn)的每一點(diǎn)滴對我的靈魂都是一次拷問和鞭韃，我從中學(xué)會了正視自己的內(nèi)心世界?！?
    據(jù)一專業(yè)人士介紹，所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)的是“先行后知”。一般都是先參與一些帶有挑戰(zhàn)性的“項(xiàng)目”，自己和團(tuán)隊(duì)經(jīng)受一些“考驗(yàn)”之后，大家圍坐一圈進(jìn)行討論，將這些從“考驗(yàn)”中得到的認(rèn)識與工作實(shí)際結(jié)合起來。 
   

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    “閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但所經(jīng)歷過的事，我們卻能記得80%?！碑?dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時(shí)，體驗(yàn)式培訓(xùn)以其獨(dú)特的魅力和效果持久的優(yōu)勢脫穎而出。國際上體驗(yàn)式培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)、沙盤模擬、行為學(xué)習(xí)法、教練等。