——助跑新人，助跑您的企業(yè)！

      據(jù)權(quán)威機構(gòu)研究表明：一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚到更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？

員工的績效由能力和意愿構(gòu)成。傳統(tǒng)新員工培訓(xùn)方式著力解決的是知識、技能、管理、制度等，而員工的態(tài)度、個性、內(nèi)驅(qū)力以及由此釋放的工作能量，才是企業(yè)發(fā)展的大驅(qū)動力。新人融入課程秉承體驗式學(xué)習(xí)圈理念，通過體驗、發(fā)表、反思、總結(jié)、應(yīng)用，激發(fā)新人的潛能，完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

 我們的目的：“人生旅途”反思過去、規(guī)劃未來，幫助新員工認(rèn)識自我，建構(gòu)團隊成員之間積極有效的溝通方式及習(xí)慣；“致自己的一封信”幫助新員工明確自我角色定義，規(guī)劃管理個人職業(yè)生涯，贏在起跑線上；“個人SWOT分析、新人的七項職業(yè)化訓(xùn)練”、 “80、90后剖析”幫助新員工科學(xué)、理智地分析自己，快速完成從“院校人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變； “企業(yè)文化導(dǎo)入”在短時間內(nèi)讓新員工快速進入角色、融入企業(yè)，從“局外人”轉(zhuǎn)變成為“企業(yè)人”，使其感受到受尊重、被關(guān)注，形成員工的歸屬感，對個人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心。

——選擇不一樣的開始,收獲不一樣的結(jié)果

龍燁體驗教育在面對企業(yè)團隊新人融入團隊的活動中總結(jié)出一下問題：

? 陌生的環(huán)境,不能相互溶合，感到隱隱的排擠和競爭；
? 很多時候不知該做什么；
? 有任務(wù)的時候缺乏足夠的指導(dǎo),不知道如何去做，感到壓力和焦慮；
? 現(xiàn)實情況與期望不相符；
? 新員工培訓(xùn)過于程序化,難以深層次了解企業(yè)文化，難以融入團隊中。
? 新人與周圍的同事難以融合：習(xí)慣獨來獨往，單兵 作戰(zhàn)；
? 對企業(yè)文化難以認(rèn)同和理解：導(dǎo)致行為與企業(yè)價值 觀有偏差；
? 新人缺乏主動性：俗話說“眼里沒活”；
? 學(xué)習(xí)能力差：一項工作教很多遍仍無法做好；
? 新人適應(yīng)性差：當(dāng)新的環(huán)境與原有的氛圍差距較大時，新人 往往難以適從；
? 新人缺乏責(zé)任心：投入了巨大的精力剛剛完成對新人的培訓(xùn)，新人就拿著到手簽證說再見了；
? 難以擺脫外來者的心態(tài)：動輒認(rèn)為“我們原來..”；
? 缺乏行動力：總是給企業(yè)提出問題，而很少真正付諸行動去解決問題。

新人的以上情況，我們把他簡稱為“水土不服綜合癥”

結(jié)合以上新人情況龍燁體驗教育給出以下課程安排：

課程一：新人需要迅速的融入到團隊中取得一席之地
1、新人的融入與團隊的結(jié)；

2、新人的自我價值定位及發(fā)揮自身作用；

3、快速的溝通與了解團隊

課程二：新人融入團隊的目的性應(yīng)該明確

1、認(rèn)識這個團隊的統(tǒng)一目標(biāo)，建立初步的統(tǒng)一方向；

2、與團隊利益達成共識，與團隊成員的節(jié)奏達成統(tǒng)一；

3、尋找團隊工作中的切入點，主動認(rèn)識到團隊的需要性完成自我的融入

課程三：目的的建立與方向

1、個人利益與團隊利益的區(qū)分與服從；

2、個人愿景與企業(yè)愿景的同步；

3、突破剛剛加入到團隊時的無所適從，成為團隊的積極效果

課程四：培養(yǎng)團隊的情感

1、培養(yǎng)團隊集體榮辱觀；

2、了解承擔(dān)與責(zé)任；

3、感恩公司，感恩團隊

課程核心思想：

★改善你的人際關(guān)系——更用心理解主管、經(jīng)理及公司，產(chǎn)生終身的感恩心態(tài)
★確定使命，活在當(dāng)下——更腳踏實地、務(wù)實服務(wù)，把成為公司 員工變成使命；
★沒有任何借口——只有任務(wù)目標(biāo)，沒有任何完不成的借口，訓(xùn)練西點軍事作風(fēng)；
★突破自我設(shè)限——挑戰(zhàn)不可能，超越創(chuàng)新服務(wù)的心態(tài)，突破自我負(fù)面心態(tài)的局限；
★建立成功目標(biāo)——學(xué)會使你實現(xiàn)人生中任何目標(biāo)的秘訣；
★增強溝通力——提高溝通能力，發(fā)揮影響力，建立企業(yè)核心競爭力；
★調(diào)整自我情緒——有效建立情緒心錨，無時無刻迅速調(diào)動情緒達到高峰狀態(tài)；
★快速提升服務(wù)力——學(xué)會如何用心做事，如何全力以赴；
★增加無比的行動力——快速克服拖延，迅速激勵自己和他人馬上行動；
★培養(yǎng)更堅強的自信——更相信自己，更信任自己的能力，能做自己想做的事；

職業(yè)化訓(xùn)練：迎接挑戰(zhàn)、目標(biāo)管理、團隊協(xié)作、高效溝通、好的執(zhí)行、創(chuàng)新制勝、職業(yè)素質(zhì)。

在這個課程中龍燁體驗教育致力于新人由外到內(nèi)的轉(zhuǎn)變，課程歷時1到2天，中間會有不同的節(jié)目穿插，例如篝火晚會，個人的魅力展示等保證了一個活動的豐富多彩性，在一個輕松愉快的歷程里與他人交流，與團隊攜手，與公司共贏。