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淺析游戲、拓展訓練、拓展培訓的關連與區(qū)別
2012-11-21編輯:龍燁拓展 來源:本站原創(chuàng) 點擊次數(shù): -
跟客戶交流時,經(jīng)常會有客戶問道:“游戲和拓展是不是一樣的?你說的拓展培訓和那些拓展公司的拓展訓練是不是一樣的呢?”每當回答這個問題的時候我都得說得口干舌燥的,總想著得找一個更好的方法來解決這個問題,今天正逢周末,便靜下心來好好的梳理一下,游戲、拓展訓練、拓展培訓三者之間的關連度及區(qū)別。
先,談談三者之間的關連度問題;游戲起源要追溯起來肯定早于拓展,也可以說拓展訓練根源于游戲,如果以時代來劃分的話,我們估且把游戲稱為代,拓展訓練自然為代,拓展培訓是把拓展訓練的要素與培訓要素相結合,自然要稱為第三代 ;因此,人們極易把游戲與拓展訓練混同了,特別是知識方面還不健全的學員們更容易混淆了。
其次,談談三者之間的區(qū)別;為了能更加直觀我們用表格來進行對比;
對比項目
游 戲
拓 展 訓 練
拓 展 培 訓
對 象
社會的所有人員
所有適合的人員
同一單位內(nèi)的人員
實施場地
沒有嚴格的要求
拓展基地
精心挑選的封閉場地
需求
分析
無需求分析
前期接單時會問清楚人員數(shù)量,年齡狀況,是否安排高空活動,吃、住的標準,基本上強調(diào)的是物質(zhì)方面的問題。
在拓展訓練基礎上加上受訓方的學員的情況分析,企業(yè)現(xiàn)狀分析,受訓方需要解決什么問題,這次培訓要求達到的效果。
本質(zhì)的
揭示
改善氣氛
訓練是你以前知道的東西經(jīng)過一些方法或技巧讓你做的更好,拓展訓練大多是關于態(tài)度方面的,主要就是因為態(tài)度方面如沒有計劃性、分工不協(xié)調(diào)、不會用人、溝通不良這些都是大家所熟悉的,只是平時工作時忽略了沒有做到,拓展訓練能通過一些項目讓你感受到這些東西的重要性,如果你缺少會出現(xiàn)什么樣的結果,然后結合企業(yè)管理讓你更深刻的體會工作應如何改進。
培訓是你以前不知道的東西現(xiàn)在教給你讓你知道;拓展培訓是在培訓的基礎上進行的,當然要包含拓展訓練的過程,因此過去的、已知的知識和能力的利用及分析還是不可少的,在此基礎上形成培訓體系(專業(yè)性課程)。因此,拓展培訓需要的是我們能帶給學員一些新的東西,要求拓展培訓導師具備該培訓主題的深層次研究。
課程目標
以誰為主
以組織者為主
以教練的技能為主,有時有賣弄的成分
以學員的成長為主,依據(jù)學員的具體情況安排;
課
程
的
方
案
針對
性
無需針對性
方案的制定沒有針對性,客戶往往認為多做項目就是好,好玩就行。
方案經(jīng)過認真調(diào)研制定,針對性非常強,能通過項目切中團隊要害;達到“治病救人”的目的。
前期
調(diào)研
問以前玩過這個游戲沒有。
有前期調(diào)研,會問是否玩過哪些游戲,會填個表、出個稿;馬上就有方案;
經(jīng)過認真的調(diào)研分析,使用分析調(diào)查工具及進駐單位調(diào)研;要數(shù)天后才能出方案;
培訓
主題
以快樂為主題
主題非常多,就是試圖表明本次培訓能改善團隊所有問題;
多2個主題,一次培訓能讓學員真正改善1-2個問題已相當不錯;
培訓
風格
以游戲的組織
為主
訓練、高峰體驗、夾雜著娛樂;
在輕松愉快的狀態(tài)下進行嚴格的、系統(tǒng)的、有目的培訓;
活
動
的
組
織
分隊
情況
隨意的
由教練安排學員,每隊15~30人或更多
根據(jù)學員安排培訓師,每隊8~15人;
培訓
風格
無
執(zhí)行力、 導力、溝通、信任等全部都安排,好象教練是“張悟本”全能的;
根據(jù)培訓課程安排合適的培訓導師
教案
編寫
無
基本無教案
會認真編寫有針對性的教案及課件
課
程
的
實
施
項目
數(shù)量
隨心所欲
每天6個以上,甚到十幾個;
每天不超過4個大項目
操作
方式
比較隨意
開課—項目操作—結課
課程導入-團隊組建-項目培訓-小隊討論—集體分享—導師總結—遷移
培訓
要求
無
沒有嚴格的要求,以逗樂子為主題;
嚴格按照教材上的標準操作,每個環(huán)節(jié)培訓導師都要記錄;
培訓
器材
隨意制作
以便于教練操作為主,大多不嚴格
嚴格、嚴謹、用專業(yè)性的道具;
服務
流程
無
通常會簡單的說明后就開始訓練
有嚴格的操作流程表及實施要求,客戶與實施方共同遵守。
課程
記錄
無
基本沒有
有專門的記錄員、拍攝人員;為寫評估報告做準備;
課
程
的
評
估
評估
報告
無
基本無、有時提供整體評估
有;是一份詳細的培訓評估報告,不僅涉及到團隊,還涉及每個學員;
學員
感受
以好玩為主
當天想起來或許會熱淚盈眶, 一周后想起來心潮澎湃,不到一個月就淡忘了;
持久性、系統(tǒng)性、啟發(fā)性;
培訓
跟蹤
無
參加人員走出基地,培訓就基本結束
有詳細的定期的培訓跟蹤服務
主訓者
的資格
無
1、體育教練2、戶外運動者3、退伍軍人;
企業(yè)培訓師2級以上,有多年的培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗;有多年的企業(yè)管理經(jīng)驗且對管理有五年以上的研究;
導師制
無
單個教練、多教練制
單導師、雙導師、多導師制
助教
可有可無
1到2位,或每隊一位;
有明確的崗位分工,人員充足
費用
基本上很少
可以砍價,費用低于專業(yè)培訓公司
有人均費用、授課專場費用二項,培訓導師的費用占比高;無降價空間
后,談談當前社會上的拓展培訓的復雜性,當前有好多的拓展訓練公司都說自己是在做拓展培訓,一查他們的教練都是獲得什么戶外拓展資格,以及攀巖、定向拓展這些證書,我們都知道這些都是與體育相關的,與企業(yè)培訓的關連度不大,說是培訓師實在太遷強附會了!個人的觀點:真正的拓展培訓師應該是從企業(yè)培訓中成長起來的,所設計的活動是針對企業(yè)存在的突出問題,采取有的放矢地設計課程;我曾經(jīng)拜訪過某化妝品公司,其老總告訴我,她每年都請某知名的戶外拓展機構給員工做數(shù)場的拓展,但就是不見效果,游戲是做得挺多的,教練也非常累,公司錢也花了,這是什么原因?您能告訴我們嗎?